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  • 年末如何预防员工扎堆辞职?

    临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。 [详细]

    2019.11.18 年底 辞职 留人

    为什么说强调打卡是公司走下坡的开始?

    当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准,殊不知,打不打卡其实并不重要,那些优秀的公司从不会为了考核而考核。 [详细]

    2019.11.14 打卡上班 员工 考核

    注意!这6种常见扣工资行为都是违法的

    有没有人有这样的经历:月薪5000,到手3000。自己干着5000元月薪的工作,受着5000元月薪的累,最后却只有3000元的报酬。 [详细]

    2019.11.12 工资 扣除工资 离职赔偿

    招聘HR,拿什么拯救你的价值?

    因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。 [详细]

    2019.11.11 招聘工作 面试流程 招聘HR

    应对突然辞职的员工,HR必看!

    对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任? [详细]

    2019.11.08 员工离职 离职手续 离职赔偿

    年底鼓舞人心的留人文案来了!

    即将下来的短短的4个月,HR们都要忙着周旋于人员储备、稳住人心、年终绩效等繁琐的事务中。年终要冲业绩,老板施压,员工难免有情绪。 [详细]

    2019.11.07 年底 留人 文案

    年底留人,HR该怎么出招?

    一到年底,经?;崽紿R抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法,希望对大家有用,一起扛过年底大关,过个好年。 [详细]

    2019.11.01 年底 留人 方法

    后半生,我只想做一名能“偷懒”的HR!

    有这么一种说法:HR都是拿着白菜的钱,操着卖白粉的心,干着猪的活,活得比狗还累。 [详细]

    2019.10.28 HR职业规划 HR工作 HR职位

    为啥90后员工动不动就辞职?

    事实上,出现90后不断跳槽的现象和90后让HR们摸不着头脑的辞职行为,折射出的是千玺一代青年人的群体形象和全新的价值观。 [详细]

    2019.10.24 90后 辞职理由 辞职

    招聘HR除了招人,未来还能做什么?

    多一直从事HR工作的朋友,做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘,难招人;不做招聘,又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力,得过且过。 [详细]

    2019.10.21 职业规划 HR发展路径 招聘HR

    HR辞职的10大理由,每一条都很扎心

    人嘛,不就是图口饭吃嘛,不到迫不得已都不会说辞职的。大橙子为大家整理了HR辞职的十大理由,希望你不要被我说中哦。 [详细]

    2019.10.18 辞职理由 辞职原因 扎心辞职理由

    员工刚入职就经常请假,该怎么办?

    ?说到请假,HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。 [详细]

    2019.10.17 经常请假 员工请假 新员工请假

    一个员工的离职成本到底有多高?

    眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。 [详细]

    2019.10.16 离职成本 员工离职 防止员工离职

    年末将至,HR该如何做好留人工作?

    长假刚过,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,金九银十是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季…… [详细]

    2019.10.15 留人技巧 员工离职 年末留人

    节后员工提离职该如何应对?

    假期走得太快,就像龙卷风?;估床患暗髡刺?,就被员工通知要离职。 [详细]

    2019.10.08 离职面谈 离职程序 面谈内容

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